◆海外で働くために求められるスキルとは？◆海外就職のすすめ

先日掲載した『◆海外駐在と現地採用の待遇は天国と地獄なの？◆海外就職のすすめ』では、待遇の差について書きましたが、今回は、求められるスキルについてお伝えしたいと思います。
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管理人は、新卒で入社した日立で海外営業に配属され、ニューヨーク、シンガポール、香港で海外駐在しマネジメント経験を積んできました。
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帰国直後に、伸び盛りの米国のシスコシステムズに転職し、以降、ドイツのSAP、米国のSASなど複数の外資系企業で営業、チーム・マネジメント、カントリーマネージャなども経験しています。
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この外資系企業での採用の経験やタイの日系企業で採用も行なった管理人の経験をお伝えします。

【A】
大きく分けて、4つのパターンです。

どのような採用パターンであれ、海外で働くことに違いはありません。

【A】
海外で働く上では、どんな役割であれ、どんな採用のパターンであれ、求められるスキルというのが、3つ存在します。

管理人は、タイのバンコクで採用する際にも、業界経験、業務の知識経験、その職種での経験を重要視して採用してきました。
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特に、営業などの職種は、応用範囲の広い職種ではない方お思われがちですが、少ない人数で営業活動を行うような業務が多い海外就職では業界知識や業務経験の方がより重要です。

マネジメント能力といっても定義が曖昧ですが、ここではプロジェクトマネジメント能力と思っていただければ良いと思います。
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現在、会社の経営資源と呼ばれる『人、物、金、情報』を制することが重要とされています。
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これらの経営資源をプロジェクト・マネジメントする能力が求められます。

例えば、管理人が住んでいるタイでのお話です。
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タイ語の日常会話を求める会社が非常に多いです。
なぜなら、英会話のできるタイ人は少ないので、そのようなタイ人は給料が高いです。そのような職場では、タイ語をできる日本人は重宝されます。
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英語ができずタイ語しかできない人が居たとします。
その人は、現地の英語のできないタイ語だけのスタッフとのコミュニケーションは上手ですが、英語を話すマネジメントとの会話に困ってしまいます。さて、その人はマネジメントチームと一緒に仕事をする機会に恵まれるでしょうか？
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管理人は、バンコクで現地採用として採用されましたがタイ語は全く話せませんでした。しかし、業務を遂行する上では問題は少しでした。私のチームのメンバーは英語のできる人間だけだったからです。

海外で働くための第一歩は、現地の文化、習慣、食事に慣れることができるかだと思います。
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旅行で行くのは簡単です。
短期間、嫌な事があっても我慢できますし、少々意味が通じなくてもコミュニケーションが取れます。多少、食事が合わなくても、現地の人の行動に不満を抱いても、日本に帰れば良いのですから。
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でも、現地で働くということは、現地の文化を理解し、現地で一人で生活し、毎日食事をしなければなりません。
しかも、毎日、日本食を食べるわけにはいきませんので、食事はことさら重要です。
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あなたは、日本食がないと生きていけない人ですか？