リファラル採用(社員紹介・推薦制度)を最大限に活用せよ！企業も歓迎！

徐々に一般的になってきた、リファラル採用(社員推薦・社員紹介制度)を活用して、素晴らしい外資系転職を実現しましょう！

『外資系企業に転職するのは簡単』です。
各企業である程度の実績を上げて、ある程度の英語ができて、自分に少し自信があって、など入社するのはそれほど難しくはないです。

でも、そこは外資系企業です。
外資系には外国の文化、ルールがあり、それに従う必要があります。
相手の求めることを理解して実践するかどうかで、結果は大きく違ってきます。

管理人のプロフィール〜読み飛ばしてもオッケーです〜

新卒から13年間、日立で海外営業に従事。

私は、新卒で日立製作所の子会社に就職し、日立の海外事業部で金融機関向けのトレーディングシステムの輸出営業に携わりました。
その後、業務の一環として、ニューヨーク、シンガポール、香港に海外駐在し、海外でのマネジメント経験を積んできました。
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海外駐在帰国直後に外資系転職し15年間勤務。

海外駐在からの帰国の直後に米国のネットワーク機器最大手のシスコシステムズ(株)に転職し、以降、ドイツのERP最大手SAPジャパン、米国のBI最大手のSAS Institute Japan Ltd.等に勤務し、以降は営業部門のマネージャ、統括部長、そして、日本支社の代表も歴任しました。
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最後は海外転職し、タイでも採用を経験。

海外で仕事する夢は途切れず、2017年からタイ王国バンコクの日系企業に日系ITセールスマネージャーとして海外転職し、アカウント・マネージャの採用業務も経験しました。
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Linkedin公開プロフィール：

https://www.linkedin.com/in/shimizuhidehiko/

リファラル採用(社員推薦・社員紹介制度)とは？
外資系企業の導入状況
採用側の視点 vs 採用される側の視点
「社員紹介制度」攻略法＋次善の策もお忘れなく！
まとめ

リファラル採用(社員推薦・社員紹介制度)とは？

先日の『まとめ』記事で、ベストな外資系転職方法はこれだと上げたのが「リファラル採用(社員推薦・社員紹介制度)」でした。

外資系で採用してわかった(00)【保存版】転職の仕方、ノウハウ、エージェント！

想定する読者想定する読者：転職・キャリアアップの機会を探っている人、外資系転職を考えている人、外資系転職に迷っている人想定する読者年代：20代、30代、40代外資系転職を目指す皆さんの思い ...

「リファラル採用(社員推薦・社員紹介制度)」は、英語では「Employee Referral Program（エンプロイー・リファラル・プログラム）」、日本では近年多くの企業で検討・採用されている「リファラル採用」「リファラルリクルーティング」です。

人材確保が、喫緊の課題となっている企業が、人財の採用を、社内公募とともに従業員に友人を紹介してもらい、その人が入社し一定期間勤務した場合(試用期間と同じにしてる企業が多い)、一定額の報奨金を支払う制度。

SAPは50万円、SASは50万円！
管理人の在籍した当時、ERP最大手ドイツのSAP社は30万円でしたし、BI最大手の米国系SAS社は50万円もらえました。管理人はSAP社には、元同僚の推薦で入社！
その当時は、「社員紹介制度」を知らなかったので、友人はいい奴だなと思っていましたが、その後も二人いれてた。ただの金の亡者でした(笑)

経営陣から推奨！
私は採用マネージャだったので、そのプログラムには参加できず貰えませんでしたが、会社にとっては年棒の30%をエージェントに払うと思えば大きなコスト削減になるので、経営陣からは奨励されていました。

外資系企業の導入状況

欧米では一般的なリファラル採用

欧米では、「Employee Referral Program（エンプロイー・リフェラル・プログラム）」がごくごく一般的でした。

私の駐在していたニューヨーク・オフィスでも、出来る人財は「Employee Referral Program」からの入社でしたね。でも、お友達ばっかりで、グループが出来たりと問題も一杯有りましたけど。特に、ロシア人のエンジニアばかりが集まり、イタリア人は「俺はロシア企業に転職したんじゃない」と文句いってました(笑)

管理人もERP業界最大手ドイツ系SAP社への入社は制度利用でした。

とにかく、人の出入りが激しく、常時何十人も募集していたので、結構な割合で入ってきていたと思います。と思いますと他人事なのは、入社した人には「社員紹介制度」で入りましたとは顔には書いてありませんので…でも、大体わかります、推薦した奴が色々と必要以上にサポートしているので、だってそいつは30万円が三か月後に入ってくるか掛かっていましたから(笑)