◆リファラル採用：社員紹介推薦制度◆メリットを理解して最大限に活用！

「リファラル採用(社員推薦・社員紹介制度)」は、英語では「Employee Referral Program（エンプロイー・リファラル・プログラム）」、日本では近年多くの企業で検討・採用されている「リファラル採用」「リファラルリクルーティング」です。

人材確保が、喫緊の課題となっている企業が、人財の採用を、社内公募とともに従業員に友人を紹介してもらい、その人が入社し一定期間勤務した場合(試用期間と同じにしてる企業が多い)、一定額の報奨金を支払う制度。

それ以外にも、外部への広告の掲載や人事部門のコスト(最近、大手は外部人材会社にアウトソーシング多いです）、等を考えれば「経営陣、もろ手を挙げて大喜び♪」。

• スキルは、推薦者が担保してくれるし、適合も推薦者が見ているし。
• 推薦者には、臨時ボーナスが入るし、ウハウハですね。

「社員紹介制度」で入社した人間にとっては、入社前～入社後も「ブラザー・シスター」が付いているようなもんですから、定着率も上がりますよね。

既に勤続年数を積んでる社員からの推薦なので、人事としてはスキルが劣っていなくても「首は切りにくい」と言えます。

あなたも一定期間勤務していれば、「リファラル採用(社員推薦・社員紹介制度)」を利用できますので、次々と友人を送り込むでしょう。

「社員紹介制度」はリアクティブ(受け身)なのです。

いくら良い友人が居て、良い会社が有っても募集が無ければ、お話になりません。常日頃からアンテナ立てて、転職エージェントとも良好な関係を構築しましょう！！！
履歴書の書き方、志望動機の答え方、転職の理由、面接のヒントなどの情報も転職エージェント(転職サイト)から積極的に入手しましょう！