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離婚も転職も逃げると癖になる!あなたに採用者を説得できる理由はあるか?

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『逃げの転職は癖になる』とキャッチーなタイトルが目に入った。
転職回数9回の管理人には『耳の痛い』記事である。あなたは逃げてませんか?

新卒入社の日立で海外営業、ニューヨーク、シンガポール、香港で海外駐在。帰国後、シスコ、SAPなど複数の外資系企業でマネジメント、カントリーマネージャにも就任。現在『バンコクで修業中。』です。

管理人は何度か逃げた!

管理人は、9回の転職経験がある。
そのうちの何度かは『逃げの転職』だった。本当の理由は『人間関係に疲れた』『会社に未来を感じられなくなった』『売り上げが達成できずにクビになった』などなど…

転職当時は気づかなかったが、自分が採用者なら『採用するか』と疑問になる。

【告白】私が13年務め海外駐在も行かせてもらった大企業に別れを告げ外資系転職を決めた3つの理由
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説明できる理由はある!

『チャレンジしたが達成できなかった』『部門が消滅した』『会社が倒産した』など、すべてが自身の責任ではないケースもある。
管理人の場合、シスコシステムズの時にはワールドワイドのリストラがあり、自身のアジアパシフィックの部門が消滅する経験をした。

【必見】外資系で働く3つのデメリット!職場や仕事や心を失うリスクが高い!
すべての物事には表と裏があります。 外資系転職には良い事が沢山ありますが、当然、デメリットもあります。 外資系で働く3つのデメリット!職場や仕事や心を失うリスクが高い!

あなたは『他責の人』を採用しますか?

あなたが採用者だとしたら、責任は他人にあると『前の会社が悪い』『前の上司が悪い』と悪口を言う人、『景気が悪い』『業界が悪い』と環境を言い訳にする人を採用しますか?

転職には十分な準備を!

転職に際しては、自身の中に『ポジティブな理由』をみつけ、十分な心構えをして臨む必要があります。

『逃げの転職は癖になる』

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逃げの転職は癖になる「収入・肩書」動機に落とし穴

記事引用先:NIKKEI STYLE

恋愛・結婚に関するこんな箴(しん)言があります。「人間は、判断力の欠如によって結婚し、忍耐力の欠如によって離婚し、記憶力の欠如によって再婚する」

これを就職・転職に置き換えてみれば、「人間は、判断力の欠如によって就職し、忍耐力の欠如によって退職し、記憶力の欠如によって再就職する」(井上による改作)となりますね。

離婚癖、転職癖というものは確かにあると思います。最初の離婚や転職は、いざ実行についてはかなり思い悩み、逡巡するものですが、一度経験すると、「こんなものか」と慣れができ、2度目以降の実行ハードルが下がります。

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