シニア転職:30代40代50代の失敗しないシニア転職、外資系転職のノウハウ!

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外資系で採用してわかった

最終更新日:2018年7月20日

40代50代でも「天職」探しの採用マネージャー「バンコクで修業中。」です♪

幸せはあなたの心が決める

最近は、「アベノミクス」という言葉を耳にしないと思いませんか?

安倍さんも政府もマスコミも歩調を合わせtた様に…そもそも、世界経済の好況に乗っかっての株高だった所に「トランプショック」「貿易戦争」の進展に伴い、世界経済の収縮と共に日本経済も…

もし、「アベノミクス」が安倍さん・政府の実力なのであれば、このタイミングでやって欲しいものです。

さて、不況の足音が聞こえてくると「リストラ」「調整解雇」「中国企業による買収」果ては「大企業の不正」など不安要素いっぱいである。

このタイミングをチャンスととるか、ピンチととるか、あなた次第である。

幸せはあなたの心が決める

シニア転職を目指す皆さん

想定読者層

  • 想定読者:転職でキャリアアップを考えている人、転職を迷っている人、リストラで転職せざるを得ない人
  • 想定年代:30代、40代、50代のシニア層

大きな勘違い

  • 「給料を少し下げればすぐ雇ってもらえるだろう・・・」
  • 「中小企業なら、大企業の経験で給料下げず雇ってくれるだろう・・・」
  • 「発展途上国なら、これまでの経験で雇ってくれるだろう・・・」

style.nikkei.com

あなたの心配・・

  • 「35歳の壁を越えて、40代、50代だけど・・・」
  • 「TOEICもない、資格もない、とがったスキルもないけど・・・」
  • 「管理職・マネージャーの経験もないけど・・・」
  • 「家族、友人、会社にばれないかな・・・」

style.nikkei.com

シニア転職:私の場合

 私の場合は、40歳以降、4回の転職を経験しています。出来ない事はありませんが、私の旬は45歳の時にありました。50歳で急激に墜落しました(笑)

ジョブホッパー…

外国人転職エージェントから「履歴書を見た人は、あなたをジョブ・ホッパーと思うよ」… さすがアメリカ人、痛いとこをつく(笑)

diamond.jp

www.ikedahayato.com

第一に理解しなければいけない事

採用する側にはあちらの理由がある

  • 増員にシニア層を希望する事は少ない
  • 不景気に新規部門を立ち上げる事はない
  • これまでの給与体系を壊してまでシニアを迎えない

転職活動とは自分を売り込むセールス活動

  • 自分が動かなければ何もない・待っていては誰も助けてくれない
  • 人事と書いて「ひとごと」と読む:最後に、会社は助けてくれない
  • 会社の看板を外されて、同じ規模のビジネスができますか?

シニア転職活動【準備編】

とにかく棚卸

  • 強み・弱みを30ずつ書き出して振り返る
  • これまでの実績を数値化・可視化
  • 業界横断でも使える汎用スキルを明確化・可視化

採用マネージャが会いたいと思う応募書類作成

  • 棚卸で抽出した強み・スキルを反映した「職務経歴書」
  • 経験に基づ、先方のビジネス貢献を示す「自己PR文」の作成

応募先の確保

  • シニアに強いエージェントの確保
  • エージェントとの良好な関係の構築・醸成

履歴書の書き方、志望動機の答え方、転職の理由、面接のヒントなどの情報も転職エージェント(転職サイト)から積極的に入手しましょう!

一番重要な「心構え」

  • 家族に理解してもらう:立場がなくならないよう共有
  • 転職にネガティブさ(会社・上司・待遇への不満)を持ち込まない
  • 他責の排除:リストラでも「あえて、自分で決めた」感をもつ
  • ウィークポイントを前向きに伝える訓練(特に面接時に重要)

シニア転職活動【実践編】

友人・知人・取引先への支援依頼

シニアに強い転職エージェントの確保

エージェントとの関係醸成・定期アプローチ ネット

転職サイトは当てにならない。

 

要点のみお伝えしました。

今後、内容を説明していきたいと思います。

 みなさんのシニア転職にお役にたてれば、うれしいです♪♪♪

 では、では。

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