◆転職回数は何回まで？◆30代と40代で多さは選考基準にならない！

大手転職エージェントのdodaが、企業の採用担当者に選考に影響する転職回数のアンケートを実施。
30代と40代の転職希望者に対しては「転職回数は選考に影響しない」の回答が最も多くかった。転職回数が多い場合、失敗から学んだ事、他責ではなく自責の原因を説明する。

転職回数9回の管理人にとっては、この質問が一番厳しかったです。
当然、9回も転職していれば、ネガティブな理由も多くなります…
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20代、30代であれば、ステップアップしたい、多くの経験を積みたい、新たなチャレンジをしたい、などは受け入れられると思います。
しかし、40代になって新たな環境を探しているなどと言えば、何か問題があって転職したいのだなと勘繰られるのがオチ…
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転職回数は少ないに越した事はないですが、ネガティブな事も前向きに説明できるように、ストーリーを準備しておきましょう。

◆3人に1人は転職にむかない◆問題なのは年収・転職回数・人柄・素行？

◆3人に1人は転職にむかない◆問題なのは希望年収・転職回数・性格？

転職を希望する人は多いですが、3人に1人は向かないらしい… 自分が働く業界の年収相場を理解せず高年収を希望してみたり、転職の回数が4回以上とか、性格的に他の会社で働けない人とか… 管理人は転職回数9回で、性格に問題あるけど、あなたは？

◆外資系リファレンスチェック◆簡単にばれる経歴詐称！前職の上司確認！

◆リファレンスチェック◆簡単にばれる経歴詐称！外資系は前職上司へ

外資系企業は少数精鋭ですので、採用での失敗は許されません。採用エージェントには、年収の20~30％を支払います。採用内定を出す前に、徹底的にリファレンス・チェックをします。私の古巣のSAPジャパンでは外部の専門会社を活用して念入りなバックグラウンド・チェックを行っています。

年代別！転職回数が多い人が転職を成功させるコツとは？～採用担当者は転職回数をどう見てる？～
Q. 転職回数が選考に影響するのは何回目からと考えますか？
転職回数が多い人の面接での受け答えのコツ
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年代別！転職回数が多い人が転職を成功させるコツとは？～採用担当者は転職回数をどう見てる？～

記事引用先：doda

転職回数が増えると、「転職回数の多さが採用の選考にも影響してしまうのでは？」と心配になる方もいらっしゃるのではないでしょうか。そういった不安を少しでも解消してもらうため、dodaでは企業の採用担当者にアンケート調査を実施し、転職者の年代別に「転職回数をどのように捉え、採用する際にどんなところを注視しているのか」を聞いてみました。