◆海外駐在でのマネジメント経験は転職に有利◆グローバル人材の需要は高い！

1. 海外駐在経験は転職に間違いなく有利
   • グローバル人材需要と供給数のアンバランス
   • 国際経験
2. 海外駐在と現地採用では、待遇・評価は雲泥の差
   • 海外駐在・海外赴任者の中途採用は少ない
3. 帰国後は、海外駐在の経験を前面に転職を有利に運ぼう
   • 自身の需要と強みを把握してアピール

◆海外駐在員の待遇

1. 経済的保証：駐在員手当、駐在員向け住居
2. 社会的保証：労働ビザ、日本での立場に下駄を履かせた現地での役職
3. 医療・健康保険：現地の富裕層向け病院での受信可能なフルカバーの保険
4. 日本側社会保障の保持：税金、年金、医療保険の継続若しくは任意継続

海外駐在員への思い込み

1. 「国際経験豊富」と思い込まれる
2. 「英語ができる」と思いこまれる
3. 「ビッグ・ビジネスを回してきた」と思いこまれる

海外駐在員の現実

1. 海外営業は日本では間接営業で、海外に出ると直接営業しなければならないので、とても苦労した
2. 日本で学んだ机上の英語はできるものの、現地での生きた英語には苦労した
3. 現地では、日本での立場より一ランク上の下駄を履かしてもらうので良い役職に就くものの、それ相応の経験が不足しているため大変苦労した

転職の際には、自身の実績・経験を効果的に伝える為にはある程度の功績を良さげに見せる為には「箔」が必要で、その「箔」が期待以上に評価されたと感じました。実際に、経験以上にビッグ・ディールに携わった経験や海外での交渉などかけがえのない経験をしていることは確かですが。