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富士通が年収4000万円・ドコモ3000万円でGAFAに対抗?会社に魅力がない事に気づけ!

この記事は約3分で読めます。

近年、高額な年収が話題です。
特に富士通の4,000万円、ドコモの3,000万円、NECの新卒に1,000万円など。
GAFAに対抗して高度人材を確保しようとの試みらしいが…

管理人は、新卒入社の日立で海外営業に配属され、ニューヨーク、シンガポール、香港で海外駐在を経験。帰国後、シスコ、SAPなど複数の外資系企業でマネジメント、カントリーマネージャにも就任。

日系企業が高年棒!

先日、新卒に年棒3200万円提示するファーウェイ(HUAWEI)を記事にしましたが、日系企業も負けていないようですね。
新卒に年棒3200万円提示!ファーウェイ(HUAWEI)で働いてみませんか?
ファーウェイ(HUAWEI)で働いてみませんか? 現在、米国トランプ大統領から目の敵にされていますが、足元の業績は好調です。2019年卒新入社員の年俸に関しCEOの社内メールが流出し、年棒3,200万円が話題です。 管理人は、こ...
AIやサイバーセキュリティ人財!

各企業が求める人財は、AIやサイバーセキュリティ業界の秀でた優秀な技術者のようです。一方、日本の政府が推進する『DX推進人財』はどこ行ったのでしょう?
◆いる資格いらない資格2019-2020◆転職に役立つ資格に変化!DX時代にクラウド/AIが!
日経xTECHが『いる資格・いらない資格 2019決定版』を掲載。 経済産業省が推進する『DX(デジタル・トランスフォーメーション)』時代に、クラウドやAI関連資格に注目が集まる。
会社に魅力がない事に気づけ!

GAFAに引き抜かれる高度人材を『高学年棒で引き止め』策のようですが…
近年、NTTは魅力的だけど『NTTを辞めました』を後悔するブームがありました。

NTTの人材開発部門は、読んでないんでしょうね。

さよならNTTドコモ:業績悪化警戒株価急落!ソフトバンク最高益2.3兆円
念願のアーリーリタイアを実現し、バンコクにロングステイ中の「バンコクで修業中。」です。 日本の人口はマイナス成長、スマホ保有率の上げどまり、携帯電話ビジネスの停滞が続き、政府からの価格低減プ...
管理人も『13年務めた日立を辞めました』海外駐在にも行かせてくれたのに・・・
【告白】私が13年務め海外駐在も行かせてもらった大企業に別れを告げ外資系転職を決めた3つの理由
転職を検討するにはそれなりの理由があると思います。 多くは『人間関係』『給料が安い』『業界・企業に将来がない』だと思います。 転職したいみなさん 転職したいけどきっかけが見つからない 転職したいけど自信がない ...

富士通が年収最大4000万円で技術者を厚遇、NTTデータ・NECに続く「大盤振る舞い」

記事引用先:日経xTECH(2019/08/08) 

「役員レベルの処遇も」、富士通時田社長が断言
富士通の時田隆仁社長は2019年8月8日、日経 xTECHなどの取材に応じ、2020年3月までをめどに高度人材向けに高給で処遇する制度を採り入れると明らかにした。AIやサイバーセキュリティーといった分野を手掛ける高度人材を対象に、専門性の高さや市場価値などを踏まえて、報酬を個別に設定できるようにする。

制度の詳細はこれから詰めるが、若手でも飛び抜けた実績を残せば、年収は3000万~4000万円に達しそうだ。時田社長は「市場価値が極めて高い場合、役員レベルの処遇もあり得る」と断言した。

NTTグループ「待遇改革」で年俸3000万円超も、高度IT人材不足食い止めろ!

記事引用先:ニュースイッチ(2019・06・12)

NTTグループ各社は、国際間で獲得競争が激化する高度IT人材の確保・つなぎ留めに本腰を入れる。NTTコミュニケーションズ(NTTコム)が最高技術責任者(CTO)級を対象に年俸3000万円超も可能にした中途採用者向け人事制度を7月に導入する。すでにNTTドコモやNTTデータも、年俸3000万円超も可能な人事制度を始めた。給与以外の待遇面も充実させ、人工知能(AI)などで高い専門性を持つ技術者の流出を防ぐ。

NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感

記事引用先:日経新聞(2019・07・09)

日本のIT(情報技術)大手が若手の研究者や技術者の報酬を増やす。NECは優秀な研究者には新入社員でも年収1000万円以上を支払う制度を導入する。富士通はカナダの人工知能(AI)子会社で役員待遇の報酬を検討する。IT業界ではGAFAなどの米国企業などが厚遇で世界の人材を集めている。危機感を強めた日本企業は若手を照準に市場価値に見合った評価を導入し、硬直的な賃金制度を見直す。

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