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『転職で給料アップ』過去最高に!2018年37%、外資系・ITがけん引!

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日経新聞が『転職で収入増 過去最高に 18年37%、人手不足映す』と報じています。
労働需給により必要な人材を高給で確保する動きが…

日系大手電機メーカー勤務し、ニューヨーク、シンガポール、香港への駐在を経験。帰国後、外資系企業でのマネジメントを経験し、タイでも現地採用された管理人『バンコクで修業中。』です。

新卒に3,200万円の年棒の衝撃!

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GAFAに対抗する日系IT企業!

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近年、高額な年収が話題です。 特に富士通の4,000万円、ドコモの3,000万円、NECの新卒に1,000万円など。 GAFAに対抗して高度人材を確保しようとの試みらしいが…

人手不足が追い風に!

近年、どの業界でも人手不足が慢性化し『売り手市場』が続いている。
この背景のもと、企業が賃金を上げて人材の引き留めに動いている。
需要が供給を上回れば賃金が上がるのは明白である。
転職市場はさらにこの傾向に拍車をかけるのである。

あなたは、この状況にどう動きますか?

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「転職で収入増」過去最高に 18年37%、人手不足映す

記事引用先:日経新聞(2019/08/21)

厚生労働省が21日に発表した2018年の雇用動向調査によると、転職に伴って賃金が増加した人の割合が前年に比べ0.6ポイント高い37.0%となり、比較可能な04年以降で最高水準となった。転職後に賃金が1割以上増えた人は25.7%となった。人手不足を背景に、企業が賃金を引き上げて必要な人材を確保する動きが強まった。転職しても賃金が上がりづらい状況から、労働需給を反映する市場に変わる兆しが出ている。

転職で賃金増、20~30歳代がけん引

記事引用先:日経新聞(2019/08/21)

転職で賃金が増える割合は若い人ほど高い。厚生労働省の雇用動向調査で年齢別の賃金変動状況を見ると、20~30歳代でおおむね4割を超える。IT(情報技術)業界では横並びを脱して、優秀な若手技術者に高額報酬を支払う企業も増えている。

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